How to find a good job. Part 1.

Я решил начать серию постов о поиске работы. Материалов об этом вагон, но не все советы применимы именно к IT. Я постараюсь писать о специфике, связанной именно с Oracle.

Начну с середины, с первой встречи с компанией,  поскольку как мне кажется, именно отсюда лучше всего будет видно, как следует составлять свое резюме, как выбрать компанию и тд.

Итак, у вас есть резюме, вы даже его где то разместили, и вам позвонили и пригласили на встречу. Вы по новому для вас адресу, нервничаете, что можете опоздать, и пытаетесь судорожно вспомнить команды rman. Наконец, с 10 минутным опоздаем вы прорываетесь через охрану, вас сажают в кабинет, вы видите свою резюме с обаятельной дамы, сидящей напротив вас, думаете "ну она то уж точно меня не завалит вопросами про rman" как неожиданно она вас спрашивает - "расскажите о себе".



Вполне обычная реакция (и довольно неправильная) -  что я должен рассказывать, у нее мое резюме, она что читать не умеет?  на SQL.ru рекомендуют сразу посылать таких HR. Возможный вариант поведения, но ведь вам нужна работа, не так ли?

На самом деле первый,  с кем вы встретитесь к компании,  будет  очевидно,  HR менеджер и он/она - действительно ничего не понимают в написанных хорошим техническом языком резюме. Но даже больше - HR выполняют функцию фильтрования на входе потока. Они считают своим долгом отсечь тех, кто опаздывает, очень странно одет, ведет себя на собеседовании неадекватно. HR имеют право вето - они могут сказать 'нет', и мало кто будет с ними спорить.

У меня был случай, когда попросили участвовать в отборе кандидатов и кандидат не только ответил правильно на все вопросы, так и даже немного поспорив, оказал прав, а я не прав - те он 100% прошел техническое собеседование, но HR сказала "нет" из-за, как ей, показалось, не-адекватных ответов на ее, обще-человеческие вопросы.

Возвращаясь к вопросу номер номер один, "расскажите мне о себе". Вот что я рекомендую:
Стоит ваше образование, хобби, законченные проекты понемногу  вплести к картину "я лучший кандидат для вашей компании". Это очень важно, начать  именно эту  песню для дальнейших переговоров о зарплате.

Например вы пишите ядро банковской системы на pl/sql. Вы не можете сказать это HR - она не знает что такое ядро и что такое pl/sql.

Вы можете сказать что закончили <название вуза> как инженер- системотехник, и во время образования вас приучили делать свою работу очень тщательно и скурпулезно, проверяя и выверяя все по несколько раз. И когда вы пришли на работу в вашу текущую компанию, то быстро показали, что именно вам нужно доверять самые важные куски кода, именно критические, а объемы пусть гонят другие. И что три последние компании ценили именно это ваше качество, и именно поэтому вы получали зарплаты значительно выше среднего. И кстати, я получал ежегодно дипломы как лучший специалист в своем управлении/отделе.  И как вам кажется, ваша компания, уважаемые HR достойна получить лучшего специалиста.
Да кстати, вот проект, которые я закончил недавно, весь сложный и крупный, но хотелось бы двигаться дальше.

Следующий в рейтинге дебильных, с точки зрения нормального технического специалиста, вопросов занимает вопрос "почему вы решили покинуть свою компанию?".  Многим HR звонят сами, вы спокойно работаете, пришли изучить рынок - поэтому лучшие эксперты SQL.ru рекомендуют отвечать 'а я и не собираюсь, вы мне сами позвонили". Это возможный вариант ответа, но вряд ли лучший. Для ответа на этот вопрос вам придется проделать домашнюю работу, и найти что-то в потенциально новой компании привлекательного, помимо того, что до нее ближе ехать. Хороший офис, отзывы знакомых, а возможно и то, что она крупнее и проекты там международные и вам уже давно хотелось заняться именно такими проектами.  А возможно, что она маленькая и вы устали от бюрократии в больших компаниях. Домашняя работа тут исключительно важна.  Вряд ли стоит упоминать вашего текущего начальника, который уже достал вас, поскольку ничего не понимает в том, что вы делаете.

И наконец, контрольный в голову вопрос, который мало кто может пройти 'есть ли у вас вопросы ко мне?'  Вы только что увидели HR, вообще не знаете кто она такая, какие могут быть вопросы?  Ну например 'четвертуют ли у вас тех кто пишет  when exception then null'. Но вряд ли она вас поймет. Что на самом деле хочет спросить вас HR - насколько вы заинтересованы в работе. Ведь заинтресованный человек обязательно спросит - как устроена зарплата, есть ли бонусы, во сколько начинается рабочий день, как оплачивают переработки, какие вообще есть у компании плюшки - наливают ли в перерывах вишневый сок, дают ли бесплатные печенки и пр.  Можно задать не менее 5-10 вопросов, легко. И главное, незаметно вплести сюда ваш главный вопрос - какая вилка зарплаты на мою позицию? Иначе этот вопрос зададут вам, и начнут отжимать вниз.

К вопросам, которые я описал выше,  нужно быть готовым на любом собеседовании. У меня был случай, когда меня пригласили на техническое собеседование, в комнате было 5 технических специалистов, но их начальник начал с вопроса 'расскажите мне о себе'..

Итого, будьте готовы буквально к трем основным вопросам на первом этапе, и проделайте небольшую домашнюю работу.. всегда нужно иметь с собой маленький запас готовых ответов в сундучке, как у этого Ford 1928 года выпуска.


Продолжение следует..