Почему надо прекращать спать и начинать мигрировать на 11g. Часть 1.

Мир постоянно меняется. Появляются новые обстоятельства и приоритеты, под которые необходимо подстраиваться. Лето сменяется зимой, зима сменяется летом. Из-за этого жизненного факта птицам приходится 2 раза в год идти на изнурительный проект миграции чтобы выжить. Мы с женой сейчас читаем нашим 4-х летним двойняшкам рассказ Мамина-Сибиряка Серая Шейка. Произведение про то, во что можно вляпаться если вовремя не осуществить проект по миграции. Я помню этот рассказ детства -- с самого его начала уже хотелось кусать ногти...

Тоже самое в IT-индустрии.

Жизнь вбрасывает новые обстоятельства и приоритеты, под которые необходимо подстраиваться. Одна версия продукта сменяет другую и с этом надо смириться. Жизненный цикл одной версии Oracle Database составляет в среднем шесть лет. Примерно три года R1, потом еще примерно три года R2. Если зазеваться, то "полынья начнет сужаться". Когда после окончания support к нам обращается заказчик с судьбоносной просьбой помочь ему с 9.2.0.4 или 8.2.0.1 8.1.7, я начинаю с ужасом вспоминать Серую Шейку. Организациям необходимо вовремя мигрировать с одной версии на другую.

Кроме описанных Дмитрием Волковым "технико-экономических" причин проснуться, глубоко вдохнуть, расправить крылья и направить вектор своего тела в сторону 11g я назову самую, с моей точки зрения, важную причину проекта миграции на Oracle 11g -- это Ваша карьера (а вшивый все про баню :^).

В контексте миграции на 11g это простое слово "карьера" приобретает следующие оттенки:

1. Не секрет, что технический опыт быстро устаревает. Если проспать миграцию, то востребованность Ваших знаний на рынке труда с каждым днем будет автоматически снижаться по отношению к тем, кто уже "закончил перелет" и записал новую версию в свое резюме. Рынок труда начинает отдаляться.

2. В какой-то момент внутри Вашей организации может оказаться кто-то, кто придет к начальникам и начнет говорить правильные словеса про Oracle 11g. Эти словеса могут идти вразрез с тем, что Вы недавно говорили начальству, что "Oracle 11g is full of bugs", что давайте подождем и т.п. Если к начальству придем мы с Волковым, то от нас еще можно отбиться: "Они из Oracle, а потому политически ангажированы". Но что, если в Вашей команде появился человек, который пришел к Вам на работу из большой компании, где 11g уже пашет, он своими руками ее мигрировал и теперь аргументировано выступает перед начальством с инициативой мигрировать? Теперь угрозы карьеры возникли внутри самой конторы. Нет, Вас не уволят. Просто инициатива будет перехвачена птицей более высокого полета. Рассмотрите эту ситуацию одновременно с внешними угрозами на рынке труда (пункт 1).

3. Несмотря на все сложности процесса миграции (некоторые птицы мигрируют в сезон на 10.000км и процесс миграции занимает у них целые 9 дней! :^) опыт мигарации на Oracle 11g может быть крайне положителен для Вашей карьеры. Осуществив миграцию, Вы откроете Вашей организации путь ко многим фичам Oracle 11g, которые имеют реальный business value. (ценность для бизнеса). Т.е. в резюме можно будет не просто написать "мигрировал на 11g 3Tb данных за 4.5 часа", а то, что "как результат это дало моей компании возможность сэкономить 3.2 млн. долл. на железе" и т.п. (читать пост Дмитрия Волкова ниже). С такой строчкой в резюме строительство карьеры существенно упрощается.

Мои мысли выше -- это чистая biology (не путать с buy-ology, где есть слово "покупать" :^). Закон Дарвина: если Серая Шейка будет спать, то ее съест лиса. Ее, лису, тоже можно понять -- надо же кормить своих лисят-двойняшек :^)

Вывод -- лезть в гору уже сейчас, плыть против течения и грызть гранит Оракловой Науки. Мы Вам в этом поможем. Go Beyond сказал нам Land Rover. Надеюсь, что Волков меня поддержит, продолжит этот текст и вставит картинку форсирования очередного каньона или водопада из своей жизни.